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Audi-Personalvorstand Dr. Werner Widuckel betont: „Damit investieren wir nachhaltig in die Nachwuchsrekruitierung sowie in die Aus- und Weiterbildung von Fachkräften und somit in die Zukunft des Unternehmens.“

Der Automobilhersteller wird sein Produktportfolio bis zum Jahr 2015 auf 42 Modelle erweitern. „ Wir wollen unseren Innovationsvorsprung ausbauen und wettbewerbsfähig bleiben. Dazu brauchen wir hoch qualifizierte Mitarbeiter“, ergänzt Widuckel. Trotz weltweiter Wirtschaftskrise halte die Marke mit den Vier Ringen an den Investitionen ins Personal und in die Aus- und Weiterbildung fest: „Gerade in den zukunftsorientierten Berufsfeldern ist es für uns wichtig, schon heute dem Bedarf von morgen Rechnung zu tragen und mit Weitsicht zu agieren.“

Widuckel betont, einen attraktiven Arbeitgeber zeichne aus, wer den Erfolg des Unternehmens zum Erfolg der Mitarbeiter mache. Und dass es sich auch finanziell lohnt, die Ärmel hochzukrempeln, wissen die Audi-Beschäftigten: Erst kürzlich hatte der Personalchef anlässlich der Jahrespressekonferenz eine einmalige Sonderzahlung in Höhe von 1.200 Euro pro Mitarbeiter ausgesprochen. „Wir möchten uns bei unserer Mannschaft bedanken, und das nicht nur nach einem Rekordjahr", sagte Widuckel. "Mit diesem Sonderbonus honorieren wir die außergewöhnliche Leistung, die unsere Beschäftigten im weltweiten Krisenjahr 2009 erbracht haben." Außerdem erhalten die Beschäftigten der AUDI AG in diesem Jahr im Durchschnitt 2.300 Euro Erfolgsbeteiligung.

* Berufsakademie und Studium und Erfahrung in der Praxis (StEP), weitere Informationen unter: www.audi.de\karriere