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Für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wird beim Daimler Vorsorge Kapital erstmals ein persönliches Versorgungskonto eingerichtet, das sich jährlich durch einen Versorgungsbaustein erhöht. Der ist abhängig von der Zuordnung zu einer von 17 Beitragsgruppen, die sich von den Entgeltgruppen des Entgeltrahmen-Tarifvertrags (ERA) und vom Alter ableiten. Die bisher erworbenen Ansprüche der Mitarbeiter bleiben erhalten und gehen als Startbaustein in das neue System ein. Neu ist auch ein jährlicher Kontoauszug, mit dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Höhe ihres angesparten Kapitals informiert werden.
Beim Eintritt in den Ruhestand können die Beschäftigten das Kapital entweder als Einmalbetrag, in Jahresraten oder als lebenslange Rente abrufen. Im Falle von Erwerbsminderung oder Tod steht das Vorsorgekapital sofort und ohne Wartezeit zur Verfügung. Das bedeutet eine deutliche Verbesserung gegenüber der bisherigen Regelung. Nach dem alten System musste ein Mitarbeiter mindestens zehn Jahre im Unternehmen sein, um Rentenleistungen zu erhalten. (ar/Sm)